Está claro no mercado corporativo a guerra pelo “talento”. No cenário de comoditização de ferramentas, padronização de processos e robotização do trabalho, o talento humano passa a ser o grande diferencial competitivo das melhores empresas.
Neste sentido, está claro o enorme desafio do RH, que há muito deixou de ser Depto. de Pessoal para ser uma área estratégica para atração, capacitação, engajamento, retenção e desenvolvimento de talentos.
No passado, o RH já havia subido de patamar com desafios corporativos de posicionar a empresa como objeto de desejo de profissionais – com ações de Marca Empregadora ou Employer Branding – tais ccomo iniciativas junto a universidades e escolas.
O desafio atual é proporcionar ao RH ganhos reais de produtividade, para melhor atender (ou, ainda proporcionar auto atendimento) aos profissionais internos.
Mais, além de identificar e atrair, há que se estruturar e gerenciar toda a jornada do talento pela empresa, com divulgação de vagas, assessments de competências, testes práticos de conhecimento (particularmente para Devs), estruturação de entrevistas internas, onboarding, avaliação 360, comunicação contínua multicanal (email, Whatsapp), pesquisas de clima, benefícios, atingimento de metas, alinhamento à cultura corporativa, promoções internas, entre outros milestone chaves.
Atualmente, diversas startups endereçam etapas isoladas desta jornada – plug-ins Linkedin importam dados, CRMs genéricos (vide Hubspot, RD Station) permitem construir landing pages, base de contatos e cadências de email, sistemas específicos de recrutamento e seleção (ATS, applicant tracking systems, vide Gupy, Solides) gerenciam vagas e entrevistas, ferramentas de gestão de pessoas cuidam de benefício e folha (vide ADP, Senior), e ferramentas de comunicação provêm mensageria (WhatsApp, Slack, Teams, etc).
O problema é que tudo isso precisa estar integrado, com métricas consolidadas, e, da perspectiva do talento, ser multicanal (pense no WhatsApp!), conversacional (chatbot- like), estar na palma da mão, de modo simples, fácil e acessível (sem ter que precisar “ir no RH para resolver”).
Este desafio do RH e das empresas quanto a talentos nunca esteve tão evidente quanto recentemente, particularmente por conta da enorme disputa por desenvolvedores. Posso constatar isso na prática e no dia a dia, seja como professor visitante de Eng. de Computação ao notar o assédio aos alunos de Graduação, na gestão do portifólio de startups investidas ao constatar a dificuldade de se contratar desenvolvedores e, mais recentemente, pela criação de escolas online focadas em talentos de Desenvolvimento.
Várias empresas e seus RHs já se deram conta da importância deste novo posicionamento na atração de talentos, automação e produtividade da sua área de Gente e Gestão.
Enter Bondy. A startup nasceu a partir da experiência do Kleber Piedade, founder e CEO, na consultoria de programas de trainee Matchbox. Tal conhecimento prático e “entrada” em clientes grandes permitiu a eles traduzir as necessidades de atração, engajamento, jornada e integração com sistemas legados para ferramentas SaaS escaláveis (Talent e Colab), além de identificar exatamente o tipo de cliente e ICP (ideal customer profile) – empresas com mais de 200 funcionários e com RH/Mkt já com o chapéu e desafio de Marca Empregadora.
Após uma mergulho profundo na empresa, entrevistas com as pessoas chaves no time, contato com os anjos dos rounds anteriores, due diligences contábeis, jurídica e de segurança, cross reference check com clientes de referência (Ambev, MercadoLivre e Grupo Boticário), decidimos liderar a rodada de capital semente de R$3,5MM, com participação do fundo japonês Incubate Fund e do grupo de anjo Investidores.VC.
A marca e anúncio da rodada ocorreram hoje no Employer Branding Insights, realizado no Cubo, bem como contou com divulgação da Exame / PEGN . Confirma texto completo nesta matéria da Exame:
(Caso estejas atrás de um paywall, clique neste link para ver o pdf da matéria na íntegra).
Que tal proporcionar mais produtividade e eficiência para o RH da sua empresa?
Go Bondy 🚀!